1 NCS 직무능력중심 채용  - 채용전형 상 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 직무중심의 직업능력 평가 2 블라인드 채용  - 입사지원서 작성 시, 직무수행과 무관한 개인식별이 가능한 개인정보(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 성별, 연령(출생연도)) 일체 기재 금지 * 연락을 위한 e-mail 기재 시 학교명이나 특정 단체가 드러나는 메일 기재 금지  - 지원자격 및 가점사항 적부 판단을 위한 증빙서류 제출 시, 필요요건 외 개인정보는 블라인드 처리하여 제출 * 자격증빙을 위한 증빙서류의 경우, 본인이름 및 자격요건은 블라인드 처리하면 안됨  - 지원자격 적부판단을 위한 증빙서류 등 제출서류는 면접위원에게 제공되지 않음 3 전형별 이의신청 절차 및 채용비리 피해자 구제절차 등 [붙임2], [붙임5]참조

구분		채용분야	일반채용	제한채용			계
				보훈	장애인	자격*
정규직	공무직	경비 직무기술서	-	-	-	1	1
		시설물관리(조경) 직무기술서	-	-	-	1	1
비정규직	휴직대체 근로자	업무지원(처분시설안전팀) 직무기술서	1	-	-	-	1
		비서(행정운영팀) 직무기술서	1	-	-	-	1
	체험형인턴	장애인(12개월) 직무기술서	-	-	3	-	3
합 계			2	-	3	2	7

   * 제한경쟁(자격) : 사회형평적 제한 이외 별도자격 필요직무로, 상세 내용은 하단 직무별 자격요건 참조

구분	주요내용
결격사항	⦁ 공단 「인사규정」 제8조의 결격사유 [붙임1]
안내사항	⦁ 동일 일정 채용 간 중복지원, 입사지원서 허위작성 및 증빙서류 위변조 등 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리 (정규직-비정규직 간 중복지원도 불가) ⦁ 채용일정은 공단 사정에 의해 일부 변동 될 수 있음(변동 시 별도안내) ⦁ 인터넷 접수만 가능. 방문, 우편, 이메일 등을 이용한 접수는 인정되지 않으며 접수마감시간에는 접속 폭주로 인해 접수가 되지 않을 수 있음. ⦁ 면접전형 시, 입사지원서의 성명 및 생월일이 신분증과 상이할 경우 어떠한 경우에도 응시불가(입사지원서 작성 시 반드시 확인) ⦁ 입사지원서 접수 시, 자격요건 및 가점요건 증빙은 블라인드 채용 원칙에 따라 반드시 개인정보 블라인드 처리 후 등록(개인식별을 위해 성명, 생월일은 남겨둠, 그 외의 증빙은 등록 불요) * 면접전형 시 증빙자료 일체 원본 제출 필요하며, 해당 자료는 면접위원에게 제공되지 않음 ⦁ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 ⦁ 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 모든 전형별 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며 최종합격자의 입사포기*, 합격취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리 * 합격자가 입사포기를 하는 경우 반드시 입사포기원 제출 필요 [붙임3]

채용분야		자격요건
공통 자격 요건		⦁ (자격) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단 「인사규정」 제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 [붙임1] ⦁ (연령,성별) 제한없음(단, 지원서 접수 마감일 기준 공단 정년(61세)에 도달한 자는 지원 불가) * 경비 직무의 경우 정년 65세 이하인 자 ⦁ (학력) 학위 및 전공에 제한없으나, 자격제한경쟁의 경우 일부 적용(하단 참조) ⦁ (취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자
채용 분야별 자격요건	경비	▪ 지원서 접수 마감일 기준 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자 ▪ 별도 차량지원 없이 출퇴근 가능한 자
	시설물관리 (조경)	▪ 조경 기능사 이상 소지자 또는 지원서 접수 마감일 기준 조경 분야 경력 3년 이상인 자

채용분야	인원	직무내용
경비	1	▪ 처분시설 출입 인원 · 차량 · 물품 통제 ▪ 처분시설 · 내방객 안내 및 질서유지 ▪ 기타 경비업무에 준하는 사항
시설물관리(조경)	1	▪ 조경수목의 전정, 병충해 방제, 수목 비료 살포, 제초작업, 월동작업, 관수작업, 잔디깎기, 조경시설물 관리 ▪ 본사 시설관리 공무직원간 업무 지원

구분	일정	주요내용
공고 및 접수	6.30.(월) ∼7.15.(화) 13:00까지	⦁ 채용공고 : 6.30.(월) ∼7.15.(화) ⦁ 입사지원시스템 오픈 : 7.7.(월)∼7.15.(화) 13:00* * 7.15.(화) 13:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함 ⦁ 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수 ⦁ 접수사이트 주소 : https://korad.scout.co.kr * 입사지원서 작성 시, 블라인드 준수사항 철저(출신지, 출신학교, 성별, 가족관계, 나이 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지)
1단계 (서류심사)	7.19.(토) ~7.20.(일) 18:00까지	⦁ 평가항목 : 인성 · 조직적합도검사 ⦁ 대상자 : 입사지원 접수 완료자 ⦁ 평가방법 : 온라인 시행, 적/부 판단 ⦁ 합격기준 : 일반 성격요인 및 조직 부적응성 요인을 판단하여 검사 신뢰도 PASS이고, 종합인성등급 C이상인 자 * 7.20.(일) 18:00:00 기준 시험 완료된 것에 한함 ** 세부시행방법 별도안내 예정
	7.21.(월) ~ 7.24.(목) 예정	⦁ 평가항목 구분 내용 지원자격 (적/부) ⦁ 분야별 지원자격 해당 여부 항목별 적정성 평가 (100점) ⦁ 심사요소 및 심사기준 심사요소 심사기준 수 우 미 양 가 항목1 조직이해도 (25점) 25 20 15 10 5 항목2 직무적합도와 자기개발 (25점) 25 20 15 10 5 항목3 도전정신 (25점) 25 20 15 10 5 항목4 가치관과 직업윤리 (25점) 25 20 15 10 5 ⦁ 블라인드 요소 위배, 공단명 오기재한 항목은 1단계 하향 조정 ⦁ 작성분량(항목별 글자수 350자~700자 이내)* 미충족, 타기관에 지원한 내용을 그대로 인용한 항목은 “가” 부여 * 단순기호, 동어 반복, 동일내용 반복 등은 작성분량 불인정 ⦁ 점수: 피평가자에 대한 각 심사위원의 점수 평균(소수점 셋째자리에서 반올림) ⦁ 평균 40점 미만은 과락(과락점수의 기준은 가산점을 제외한 점수) ⦁ 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 지원자격, 인성 · 조직적합도검사 결과 적합자 중, 서류심사 점수 순으로 채용예정인원의 5배수 선발(동점자 전원 합격) - (합격자 발표) 7.30.(수) 예정
2단계 (면접심사)	9.1.(월) ~9.4.(목) 예정	⦁ 면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지) ⦁ 면접유형 : 경험면접(100점) ⦁ 신체검사 · 신원조사 · 자격요건 확인 * 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행 ⦁ 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 면접 평균점수가 미(60점) 이상인 자* 중 면접점수 순으로 채용예정인원의 1배수 선발하여 자격요건 · 신원조사 · 신체검사 확인 결과 적합한 자 * 단, 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’ 로 평정한 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 경우 미선발 - (합격자 발표) 9.24.(수) 예정
임용	9.29.(월)	⦁ 임용예정일

대상	세부내용
공통	➀ (취업지원대상자)* 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 -  「국가유공자법」 제29조제1항에 따른 취업지원대상자 - 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 가점 적용 가능 * 해당 표에 언급되지 않은 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령(국가유공자법 및 동규정 시행령 및 관련 지침) 준수 ➁ (장애인) 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 -  「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 ➂ (저소득층) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 -  「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 의한 기초수급자 또는 「한부모가족지원법」 에 해당하는 지원 대상자(서류 제출마감일 기준 해당하는 자로서 본인에 한함) ➃ (북한이탈주민) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 -  「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한 북한이탈주민등록자 ➄ (다문화가족) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 -  「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 ➅ (자립준비청년) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 -  「아동복지법」  제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자, 「청년고용촉진 특별법 시행령」 에 따른 청년에 한해 적용 ➆ (유치지역 주민) 전형 단계별 만점의 2% 가점 부여 -  「중저준위방사성폐기물 처분시설의 유치지역지원에 관한 특별법」 제14조에 따라 유치지역(경주시)에서 지원서 접수 마감일 포함 3년* 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 * 거주한 기간의 합산이 아닌 연속된 기간만 적용
경비	⦁ ((준)고령자) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 -  「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 의한 만50세 이상인 자(서류제출 마감일('25.7.15.)기준 '75.7.15(포함) 이전 출생자)

공통 자격요건	⦁ 채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단 「인사규정」 제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 [붙임1] ⦁ (연령,성별) 제한없음(단, 지원서 접수 마감일 기준 공단 정년 61세 이하인 자) ⦁ (학력) 학위 및 전공에 제한 없음 ⦁ (취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따라, 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자

채용분야	자격요건
체험형인턴 (장애인)	⦁  「장애인고용법」 제2조제1호 및  「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인, 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
휴직대체근로자	⦁ 관련분야 지식이 있는 자

채용분야		근무기간	인원	직무내용
체험형 인턴	장애인	12개월	3	▪ 사무지원(근무지:본사,중저준위사업본부,기금관리센터)
휴직대체 근로자	업무지원 (처분시설안전팀)	~2027.06.30	1	▪ 처분시설안전팀 내 업무지원(근무지:중저준위사업본부)
	비서 (행정운영팀)	~2026.10.08	1	▪ 비서(근무지:중저준위사업본부)

구분	일정	주요내용
공고 및 접수	6.30.(월) ∼7.15.(화) 13:00까지	⦁ 채용공고 : 6.30.(월) ∼7.15.(화) ⦁ 입사지원시스템 오픈 : 7.7.(월)∼7.15.(화) 13:00* * 7.15.(화) 13:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함 ⦁ 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수 ⦁ 접수사이트 주소 : https://korad.scout.co.kr * 입사지원서 작성 시, 블라인드 준수사항 철저(출신지, 출신학교, 성별, 가족관계, 나이 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지)
1단계 (서류심사)	7.19.(토) ~7.20.(일) 18:00까지	⦁ 평가항목 : 인성 · 조직적합도검사 ⦁ 대상자 : 입사지원 접수 완료자 ⦁ 평가방법 : 온라인 시행, 적/부 판단 ⦁ 합격기준 : 일반 성격요인 및 조직 부적응성 요인을 판단하여 검사 신뢰도 PASS이고, 종합인성등급 C이상인 자 * 7.20.(일) 18:00:00 기준 시험 완료된 것에 한함 ** 세부시행방법 별도안내 예정
	7.21.(월) ~ 7.24.(목) 예정	⦁ 평가항목 구분 내용 지원자격 (적/부) ⦁ 분야별 지원자격 해당 여부 작성분량 (적/부) ⦁ 작성분량* 충족 여부 - 항목별 글자수 350자~700자 이내 * 단순기호, 동어 반복, 동일내용 반복, 타 기관 지원 내용 등은 불인정 항목별 적정성 평가 (100점) ⦁ 블라인드기준 준수 위반*, 작성 불성실** - 지원서 4개 항목, 위반사항 있는 항목 0점 처리(항목별 25점) - 총점 0점인 경우 과락 * 출신지, 출신학교, 성별, 가족관계 등 직무와 무관한 사항 기재 ** 공단명 오기재, 타 기관에 지원한 내용 그대로 인용한 경우 ⦁ 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 지원자격 및 작성분량 적합자 중, 지원서 항목별 적정성 평가 점수 순으로 채용예정인원의 60배수 선발(동점자 전원 합격) - (합격자 발표) 7.30.(수) 예정
2단계 (면접심사)	9.1.(월) ~9.4.(목) 예정	⦁ 면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지) ⦁ 면접유형 : 경험면접(100점) ⦁ 신체검사 · 신원조사 · 자격요건 확인 * 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행 ⦁ 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 면접 평균점수가 미(60점) 이상인 자* 중 면접점수 순으로 채용예정인원의 1배수 선발하여 자격요건 · 신원조사 · 신체검사 확인 결과 적합한 자 * 단, 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’ 로 평정한 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 경우 미선발 - (합격자 발표) 9.24.(수) 예정
임용	9.29.(월)	⦁ 임용예정일

대상

세부내용

공통

➀ (취업지원대상자)* 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 -  「국가유공자법」 제29조제1항에 따른 취업지원대상자 - 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 가점 적용 가능 * 해당 표에 언급되지 않은 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령(국가유공자법 및 동규정 시행령 및 관련 지침) 준수 ➁ (장애인) 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 -  「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 ➂ (저소득층) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 -  「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 의한 기초수급자 또는 「한부모가족지원법」 에 해당하는 지원 대상자(서류 제출마감일 기준 해당하는 자로서 본인에 한함) ➃ (북한이탈주민) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 -  「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한 북한이탈주민등록자 ➄ (다문화가족) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 -  「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 ➅ (자립준비청년) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 -  「아동복지법」  제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자, 「청년고용촉진 특별법 시행령」 에 따른 청년에 한해 적용 ➆ (유치지역 주민) 전형 단계별 만점의 2% 가점 부여 -  「중저준위방사성폐기물 처분시설의 유치지역지원에 관한 특별법」 제14조에 따라 유치지역(경주시)에서 지원서 접수 마감일 포함 3년* 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 * 거주한 기간의 합산이 아닌 연속된 기간만 적용

채용분야	근무지*	근무형태	정년	보수수준
경비	중저준위 사업본부	⦁ 주 40시간 ⦁ 교대근무(4조3교대)	65세가 되는 해의 말일까지	「공무직 직원 보수세칙」 1등급 1단계 수준
시설물관리(조경)	본사	⦁ 주5일(월~금) ⦁ 1일 8시간 (정규근무시간 09:00~18:00)	61세가 되는 해의 말일까지	「공무직 직원 보수세칙」 2등급 1단계 수준
[공통사항] ⦁ 근무지는 경영환경에 따라 일부 변동 가능 ⦁ 기타사항은 「취업규칙」 , 「인사규정」 , 「공무직 직원 관리 규정」  등 준용

채용분야		근무기간	근무지*	보수수준
체험형 인턴	장애인	12개월간	본사,중저준위사업본부, 기금관리센터 또는 재택근무1)	고용노동부 장관이 고시한 최저임금액의 110% 수준
휴직대체 근로자	업무지원 (처분시설안전팀)	~2027.06.30	중저준위사업본부	공단 「직원보수규정」  5급(가) 수준
	비서 (행정보안팀)	~2026.10.08	중저준위사업본부	공단 「공무직 직원 보수세칙」  2등급 1단계 수준
[공통사항] ⦁ 근무지는 경영환경에 따라 일부 변동 가능 ⦁ 근무형태 : 전일제-주 5일(주 40시간, 09:00~18:00) 근무 기준 1) 장애인인턴 : 최종 합격 이후 개인별 장애정도가 심한 경우, 본인이 원할 시 재택근무형 인턴으로 전환가능하며, 재택근무(주30시간)의 경우 근무시간에 비례하여 급여 산정 구분 정도 근무형태 장애인 장애정도가 심하지 않은 장애인 전일제 (주40시간) 근무원칙 상시 출퇴근이 불가능한 장애정도가 심한 장애인(지체 등) 재택근무(주30시간) ⦁ 휴직대체근로자는 공단  「비정규직 근로자 관리지침」 에 따라 휴직자가 조기에 복직한 경우에는 근로계약을 해지하거나, 휴직기간을 연장한 경우에는 계약기간 연장 가능 ⦁ 기타사항은 「취업규칙」 , 「인사규정」 등 적용

* (입사지원 시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부 / (면접 시) 원본 지참

구 분		제출서류
공무직	경비	⦁  「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건 증빙 서류 일체
	시설물관리 (조경)	아래 사항((1)또는 (2)) 중 택일하여 제출 (1) 조경 기능사 이상 자격증 (2) 조경 분야 경력증명서 와 건강보험자격득실확인서(경력과 일치하여야 인정)
체험형인턴(장애인)		⦁ 장애인증명서(장애인 카드 또는 수첩 불가)
휴직대체근로자		⦁ 별도 제출서류 없음

* (입사지원 시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부 / (면접 시) 원본 지참

구 분		제출서류
공통	취업지원 대상자	⦁ 취업지원대상자 증명서 * 제출처 : ‘한국원자력환경공단’ 만 인정 ** 국가유공자(가족) 확인서는 인정하지 않음
	장애인	⦁ 장애인증명서(장애인 카드 또는 수첩 불가)
	저소득층	⦁  「국민기초생활 보장법 시행규칙」 에 의한 수급자증명서 (원서 제출마감일 기준 해당자로서 본인에 한함) ⦁  「한부모가족지원법 시행규칙」 제3조의3에 의한 한부모 가족증명서
	북한이탈 주민	⦁  「북한이탈주민거주지보호지침」 제7조에 의한 북한이탈주민등록확인서
	다문화가족	⦁ 다문화가정 자녀임을 확인할 수 있는 증명서* * 가족관계증명서, 부모 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 이전 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 원본
	자립준비 청년	⦁ 자립수당수급자확인서 또는 보호종료(퇴소)확인서 ⦁ 입소사실확인서(사용용도에 “연장” 관련 문구 필수)
	유치지역 주민	⦁ 주민등록 등본 또는 초본(거주기간 확인용) * 지원자의 부모가 유치지역 거주 요건을 충족하는 경우에는 부모의 주민등록등본(초본) 및 가족관계증명서 제출
경비	(준)고령자	⦁ 주민등록등본

* 신원조사 및 진위여부 확인으로만 활용하며, 면접위원에게 미제공

구 분	제출서류
기본사항	➊ 주민등록초본(남성-병역기재사항 확인, 공통-주민등록번호 전부 표시) ➋ 기타 지원서에 작성한 교육사항, 자격사항 확인을 위한 증빙 ➌ 상단의 [필수] 지원자격 증빙, [선택] 가점 증빙서류 원본 ➍ 증명사진 1개(신원진술서 첨부용과 별도)
신원조사 서류	➊ 기본증명서(상세, 주민등록번호 전부 표시) * 주민등록등본이 아닌 “기본증명서(상세)” 라는 별도의 증명서 발급필요 ➋ 신원진술서(출력된 사진 첨부하여 준비) [별지1] ➌ 개인정보제공동의서 [별지2]
결격사유 확인서	⦁ 결격사유에 대한 자가확인서 [별지3]

▢ 붙임

▢ 별지

▢ 별첨