⦁ (자격) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단 「인사규정」 제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 [붙임1]

⦁ (연령) 제한없음(단, 지원서 접수 마감일 기준 공단 정년^*에 도달한 자는 지원 불가)

* 만 61세, 휴직대체근로자(경비)의 경우 만 65세

⦁ (학력) 학위 및 전공에 제한없음

⦁ (취업제한) 공단 「채용업무시행세칙」 제7조제7항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자

⦁ 「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준 해당자

⦁ 공고마감일 기준 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원
자격요건을 갖춘 자

① (취업지원대상자)^* 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여

- 「국가유공자법」 제29조제1항에 따른 취업지원대상자

- 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 가점 적용 가능

* 해당 표에 언급되지 않은 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령(국가유공자법 및 동규정 시행령 및 관련 지침) 준수

② (장애인) 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여

- 「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

③ (저소득층) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여

- 「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 의한 기초수급자 또는 「한부모가족지원법」 에 해당하는 지원 대상자
(서류 제출마감일 기준 해당하는 자로서 본인에 한함)

④ (북한이탈주민) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여

- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한 북한이탈주민등록자

⑤ (다문화가족) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여

- 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀

⑥ (자립준비청년) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여

- 「아동복지법」 제16조에 따라 보호시설을 퇴소한지 5년 이내(`19.7.31. 이후)인 자

⑦ ((준)고령자) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여

- 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 의한 만 50세 이상인 자

* 서류제출 마감일('24.7.31.)기준 '74.7.31.(포함) 이전 출생자

⦁ 공단 「인사규정」 제8조의 결격사유 [붙임1]

⦁ 동일 일정 채용 간 중복지원, 입사지원서 허위작성 및 증빙서류 위변조 등 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리
(정규직-비정규직 간 중복지원도 불가)

⦁ 채용일정은 공단 사정에 의해 일부 변동 될 수 있음(변동 시 별도안내)

⦁ 인터넷 접수만 가능. 방문, 우편, 이메일 등을 이용한 접수는 인정되지 않으며 접수마감시간에는 접속 폭주로 인해
접수가 되지 않을 수 있음.

⦁ 온라인 인성·조직적합도검사 및 면접전형 시, 입사지원서의 성명 및 생월일이 신분증과 상이할 경우 어떠한 경우에도 응시불가(입사지원서 작성 시 반드시 확인)

⦁ 입사지원서 접수 시, 자격요건 및 가점요건 증빙은 블라인드 채용 원칙에 따라 반드시 개인정보 블라인드 처리 후 등록(개인식별을 위해 성명은 남겨둠, 그 외의 증빙은 등록 불요)

* 면접전형 시 증빙자료 일체 원본 제출 필요하며, 해당 자료는 면접위원에게 제공되지 않음

⦁ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

⦁ 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 모든 전형별 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며 최종합격자 입사포기^*,
합격취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리

* 합격자가 입사포기를 하는 경우 반드시 입사포기원 제출 필요 [붙임3]

⦁ 연령, 성별 제한 없음(단, 지원서 접수 마감일 기준 공단 정년^*에 도달한 자는 지원 불가)

* 만 61세, 휴직대체근로자(경비)의 경우 만 65세

⦁ 채용직무별 자격요건을 갖춘 자

⦁ 공단의 채용결격사유(인사규정 제8조)에 해당하지 않는 자

⦁ (취업제한) 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지못한 자

⦁  「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인, 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

⦁ 관련분야 지식이 있는 자

⦁ 공고마감일 기준 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자

⦁ 사무지원

⦁ 방폐물기술인력개발원 내 업무지원(근무지 : 본사)

⦁ 노사협력팀 내 업무지원(근무지 : 본사)

⦁ 고준위사업팀 내 업무지원(근무지 : 본사)

⦁ URL추진팀 내 업무지원(근무지 : 본사)

⦁ 재무경영팀 내 업무지원(근무지 : 본사)

⦁ 정비기술팀 내 업무지원(근무지 : 중저준위사업본부)

⦁ 경비(근무지 : 중저준위사업본부)

- (근무형태) 일근직

⦁ 채용공고 : 7.15.(월) ~ 7.31.(수)

⦁ 입사지원시스템 오픈 : 7.23.(화) ~ 7.31.(수) 17:00^*

* 7.31.(수) 17:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함

⦁ 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수

⦁ 접수사이트 주소 : https://korad.scout.co.kr

* 입사지원서 작성 시, 블라인드 준수사항 철저(출신지, 출신학교, 성별, 가족관계, 나이 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지)

⦁ 평가항목 : 인성·조직적합도검사

⦁ 대상자 : 입사지원 접수 완료자

⦁ 평가방법 : 온라인 시행(10:00~18:00 이내 응시 완료)

⦁ 합격기준 : 일반 성격요인 및 조직 부적응성 요인을 판단하여 검사 신뢰도 PASS이고, 종합인성등급
C이상인 자

  * 8.3.(토) 18:00:00 기준 시험 완료된 것에 한함

** 세부시행방법 별도안내 예정

⦁ 입사지원서 평가

⦁ 합격자 선정 및 발표

- (합격자 기준) 지원자격 및 작성분량 적합자 중, 서류심사 점수 순

- (합격자 발표) 8.19.(월) 예정

⦁ 면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지)

⦁ 면접유형 : 경험면접

⦁ 신체검사·신원조사·자격요건 확인

* 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행

⦁ 합격자 선정 및 발표

- (합격자 기준) 면접 평균점수가 미(60점) 이상인 자^* 중 경험면접 점수 순으로 채용예정인원의 1배수 선발하여, 신체검사·신원조사 및 자격요건 확인결과 적합한 자

* 단, 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’로 평정한 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 경우 미선발

- (합격자 발표) 11.22.(금) 예정

⦁ 임용예정일

⦁ 장애인증명서(장애인 카드 또는 수첩 불가)

⦁ 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건 증빙 서류 일체

⦁ 취업지원대상자 증명서

⦁ 장애인증명서(장애인 카드 또는 수첩 불가)

⦁ 「국민기초생활 보장법 시행규칙」 에 의한 수급자증명서
(원서 제출마감일 기준 해당자로서 본인에 한함)

⦁ 「한부모가족지원법 시행규칙」 제3조의3에 의한 한부모 가족증명서

⦁ 「북한이탈주민거주지보호지침」 제7조에 의한 북한이탈주민등록확인서

⦁ 다문화가정 자녀임을 확인할 수 있는 증명서^*

* 가족관계증명서, 부모 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의
기본증명서(혼인한 외국인의 이전 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 원본

⦁ 자립수당수급자확인서 또는 보호종료(퇴소)확인서

⦁ 결격사유에 대한 자가확인서 [별지3]